青苗四期，齊聚凌晟

七月，蔚藍的天空，懸著火球似的太陽，炎炎夏日，凌晟迎來了第四期青苗，他們正值青春，帶著凌云之志走進了凌晟，也給凌晟的夏日帶來了一絲清涼。

青苗四期共40人，來自五湖四海，集聚到凌晟大家庭。

我們給青苗四期的學員們安排了為期一周的培訓學習，由公司的經營管理層給大家進行詳細的培訓，從公司的發展愿景、產品介紹、化工知識、質量管理體系、人力、行政、后勤、財務、職業規劃、角色轉變等各方面給青苗四期的學員們進行詳細的介紹，也讓青苗四期的學員們對公司的發展規劃、產品介紹、各方面的規章制度、以及自身的發展規劃有了清晰而明確的認知。

7月14日，為了緩解青苗班學員們學習一周的疲勞感，同時為了促進學員之間的溝通交流，我們安排了趣味活動鼓勵學員們積極參與，增進感情。

首先，我們分成了紅、綠、藍、橙四隊?；顒映跏?，我們安排了搶板凳的預熱活動。將四組成員采用抽簽的方式組成兩大組，每大組進行一輪比賽對決。當音樂響起時，成員開始圍繞椅子轉圈，當音樂停止，成員向中心聚攏開始爭奪椅子坐下。在爭奪椅子的過程中，男學員們會主動謙讓女學員，團隊之間相互照顧。也可能是活動剛開始，大家顯得都比較羞澀，使活動顯得活力不足，在主持人的互動鼓勵下，大家開始逐步放開心態，積極投入到活動中。學員們既揮灑了汗水，也透露出了歡聲笑語，增進了學員之間的溝通交流。我們也在活動的過程中捕捉到了青苗學員們揮灑汗水的精彩瞬間。

搶凳子活動輸的學員們也是積極的接受了挑戰，有的學員展示了俯臥撐、有的展示了繞口令技能。印象最深的是，來自湖北咸寧的李文良給大家展示了《李逵和李鬼》的故事，給大家帶來了很多的歡聲笑語。還有來自湖北襄陽的程舜給大家帶來了幾首動聽的英文歌曲，也獲得了大家的一致認可。

看著大家慢慢進入了游戲活動的狀態中，我們緊接著安排了摸石過河的活動。先讓學員們自行嘗試用泡沫磚通過賽道。很多學員剛開始沒有掌握技巧顯得有些肢體不協調。在其他學員的指導下，慢慢對這個游戲活動的技巧有了很大的掌握?；顒诱介_始時，也是紅、綠、藍、橙四隊同時進行比賽接力，裁判發令后，隊員依次將泡沫磚踩在腳下交替向前行進，賽程為25米。在活動過程中，我們也發現了一些問題，對于一些長時間不運動的學員來說，25米的賽程顯得有些體力不支，雖然很多學員在活動過程中滿頭大汗，但他們為了團隊的榮耀，在團隊的鼓勵下，還是堅持著抵達終點，完成接力。這種團隊的精神也值得我們每個人去學習，不拋棄，不放棄，堅持到底。

摸石過河的游戲活動結束后，讓學員們休息片刻。我們又進行了最后一項活動-綁腿比賽。大家對這個游戲活動的興趣比較高。和摸石過河活動一樣，我們讓大家先自行嘗試。四人進行綁腿，預熱過程中，我們發現全是男生的組合協調性會好很多，男女組合組因為男女生跑步頻率不一樣協調性會差一些。每個團隊也會自行討論策略，如何跑、按什么頻率跑能在最短的時間內最快的抵達終點。每個團隊也都有自己的討論策略。綁腿比賽接力的過程中，每組成員也都在盡自己的最大努力完成比賽接力。

三項游戲活動結束后，我們統計了每組的總共活動用時，并給出了排名。并為第一名的團隊頒發了凌晟筆記本作為獎品鼓勵，為第二名的團隊頒發了凌晟中性筆紅黑兩支作為獎品鼓勵。最后，為這次活動進行合影留念，也是活動的完美落幕。

7月15日，是青苗班學習培訓的最后一天。我們就青苗班這一周的內容學習安排了入職培訓考試，考核青苗班這一周的培訓學習效果。下午，由生產部金洲金總監為青苗班的學員們分配車間。下周青苗就要真正的走上工作崗位了。

上崗前，曾老師給這一期的青苗學員們給予寄語：四期的各位同事，明天就要走上具體的學習崗位，凌晟的工作叫日清日結、日清日高，所以每天都要進行當天的學習總結，都發在群里分享，大家互相督促，互相進步。有幾位學員參加了公司的半年述職總結，應該感受到了做好經理和主管的要求不低，學習的路很長，但是也不用擔心，公司有足夠的耐心，我們也都是這么成長起來的！走上學習的具體崗位，提幾點要求：1、欲速則不達，按照公司的要求來，2-3年一定能成為公司的核心骨干；2、一定要有獨立思考能力、獨立的判斷力，不要人云亦云；3、在各類崗位鍛煉，一定要多觀察，主動的問，公司的各級主管都是千錘百煉鍛煉出來的； 4、一開始上班就要養成一個良好的習慣，先學習，再超越；5、班委的作用要體現出來，帶領大家渡過三個月的適應期！